机密(C99)员工
年度回顾
- 国家全职和兼职长期雇员每年都使用“素质”进行审查。 360度反馈工具. 年度审查周期包括业绩审查期间 每年四月一日至三月三十一日.
- Qualtrics 360旨在为您提供全面和全面的反馈 表演. 评估机密员工的参与者是 经常与你的工作打交道或了解你的工作.
- 大学人事启动素质360过程，其中包括年度培训 和沟通.
- 年度质量360评估应完成最终提交至 表演evaluation@dickvsclit.com 不迟于评估期结束后45天.
试用评估
- 对不熟悉机密分类的员工进行评估 保密(C99)员工绩效评估表[doc] 六个月后.
- 6个月的评估应完成并交回大学人事号码 在雇员服务的第六个月之后的14天内.
- 服务一年后及以后的评审将通过质量评定进行 360. 机密行政支持(C99)级别的员工需要 两年的试用期
